2014年6月12日 星期四

澳門家庭服務政策

洪晟惠、周麗端(20146月)。澳門家庭服務政策。論文發表於國立臺灣師範大學人類發展與家庭學系、臺灣家庭生活教育專業人員協會、台灣基督教聯盟協會所舉辦之「2014臺灣家庭政策國際研討會暨城市論壇」,臺北市/高雄市。

澳門家庭服務政策
FAMILY SERVICE POLICY IN MACAU
洪晟惠
周麗端
國立臺灣師範大學 人類發展與家庭學系 博士生
國立臺灣師範大學 人類發展與家庭學系 副教授

研究背景與緣起:
澳門2001年開放博彩業,吸引大量投資,就業機會暴增,總體勞動參與率隨之提升,然而,經濟類型過於單一化,從事博彩等服務業佔總就業人口52.1%Central Intelligence agency United State of America, 2014;澳門特別行政區政府統計暨普查局,2012),輪班工作比例更高達近半數人口(20歲到59歲人口佔49%)、約佔1/3雙職家庭,服務業特性使男女就業比例翻轉,女性勞動參與人口都大於男性(門特別行政區政府統計暨普查局,2012),開放博彩業影響家庭生活與家人關係產生改變。

研究目的:
探討澳門成為博弈特區,許多家庭投入博彩業拼經濟的同時,政府如何應用資源服務家庭以因應博弈工作對家庭帶來的衝擊。

研究設計:
本研究以個案研究參閱相關調查、文獻、資訊,並實地訪問澳門政府社會工作局與其資助的民間團體與服務中心,歸納出澳門家庭服務政策特點。

結果與討論:
一、博彩業的家庭生態與需求:
輪班工作、雙職家庭延伸而來的跨代照顧、傭工家庭議題,家庭成員間需要溝通協調,但又礙於輪班工作相遇時間不多,延伸出夫妻關係、婚姻問題、兩代溝通、親子教養等服務需求,另外,家庭領域分工仍傳統,但工作領域卻性別比例翻轉,可能延伸出家庭平權、家庭暴力等服務需求(澳門特別行政區政府社會工作局,20042013;駱風,2008

二、混合經濟型福利模式:
服務供給體系不只以政府為主體(賴兩陽,2007),澳門政府因為博奕而有充裕財源,持續資助民間機構開設家庭或社區服務中心,政府統籌協調各方資源,提供經費、號召與連結,民間機構運用自身與社區資源,依據各地區家庭特色,提供切合需求的家庭服務,減輕政府財政,也使民間機構獲得穩定財源(澳門特別行政區政府社會工作局,20042013)。

三、家庭暨社區服務協作會議:
由澳門政府社會工作局家庭暨社區服務廳的社區協作組負責每一季與30多個民間機構召開「家庭暨社區服務協作會議」,讓政府與承辦家庭服務中心、社區中心的民間機構彼此間相互溝通合作,不過,對於政府執行部門(像是社會工作中心、家庭輔導辦公室)來說,協作會議不該只是民間機構拋出問題、政府接受意見的平台,也應讓執行部門分析難處與討論建議(澳門特別行政區政府社會工作局,20042012b2013

四、社工與補救性為主的家庭服務:
教會、工會和社團、政府是澳門家庭服務的三大力量,政府透過社會工作局家庭暨社區服務廳提供家庭服務,教會提供補救性質為主、預防性和發展性為輔的服務,工會和社團提供預防性和發展性為主、補救性為輔的服務(澳門特別行政區政府社會工作局,20042013。從是家庭服務的人員職稱有社工或輔導,澳門為建立社會工作者的專業,於20125月開始推動建制社會工作者註冊制度(澳門特別行政區政府社會工作局,2012a,然而,社會產業風氣,使所需社工人數不足,且偏向預防性的輔導或教育專業仍需多加發展。

、對臺灣的啟示:
政府應發揮統籌角色,整合志願部門、非正式部門與商業部門加入家庭服務供給體系,政府中央單位致力於制訂政策,政府執行單位、民間部門等則分工合作執行服務,各司其職使服務有長遠方向、資源不致重疊,也因多元部門投入,而使更能彈性照顧地方特色需求。另外,臺灣教育部家庭教育專業人員認證,可視為臺灣在家庭服務預防性政策上,十足專業化的重要經驗。


關鍵字:澳門家庭、澳門博彩業、輪班工作、女性勞動參與率、家庭服務政策

參考文獻:
Central Intelligence agency United State of America (2014). The world factbook: Macau. 2014/4/8, retrieved from https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/mc.html
澳門特別行政區政府社會工作局(2004)。澳門特別行政區家庭狀況及家庭服務發展研究報告。澳門特區政府社會工作局。201448日,取自:https://iasweb.ias.gov.mo/stat/family_rept_2005/index.htm
澳門特別行政區政府社會工作局(2012a)。社會工作局工作報告2011。澳門特別行政區政府社會工作局。
澳門特別行政區政府社會工作局(2012b)。社會工作委員會2012年第一次全體會議新聞稿2014422日,取自:http://zh.macautourism.gov.mo/plan/aboutmacau.php
澳門特別行政區政府社會工作局(2013725日)。澳門家庭服務簡介。洪晟惠收藏。
澳門特別行政區政府統計暨普查局(2012)。2011人口普查詳細結果。澳門特別行政區政府統計暨普查局。
賴兩陽(2007)。人群服務商業化發展趨勢初探──福利混合經濟的觀點。社區發展季刊,11773-89

駱風(2008)。澳門中小學學生家庭教育現況調查。澳門研究,49118-125

2014年4月5日 星期六

「對扶輪社的觀感問卷」調查報告

洪晟惠(2014)。「對扶輪社的觀感問卷」調查報告。國際扶輪3480地區。

摘要

一、調查緣起
面對全球化,欲提昇臺灣競爭力,必要促成增列華語為扶輪官方語言,以便利我國社員與國際扶輪的溝通與閱讀,增加社員人數是推動華語扶輪官方語言的重要關鍵。
新世代是扶輪新血關注的焦點對象,DG Computer遂開創扶輪調查「對扶輪社的觀感問卷」,欲瞭解青年的扶輪觀感、從青年角度出發鼓勵參與扶輪,期望為往後年度奠定統計基礎的數據,也為往後年度累積招募扶輪新血的能量。

二、樣本背景
本調查問卷的對象為扶輪相關青年團體(RYERotex、扶青團、扶輪前受獎人、中華扶輪獎學生/聯誼會、扶輪子女等),使用自編問卷「對扶輪社的觀感問卷」(詳見附錄)建置網路表單系統(問卷網址:http://goo.gl/cpK6O),2013618日開始發送,截至2014314日共計問卷回收413份,其中男性共有209人、佔50.6%,女性共有204人、佔49.4%,平均27.78歲,收入每月平均新台幣32295.59元。
考量本調查研究是為瞭解可能參與扶輪成為社員的青年族群,因此進一步篩選歲數30-40歲青年,樣本人數共有141人,其中男性共有74人、佔52.5%,女性共有67人、佔47.5%,平均33.20歲,收入每月平均新台幣40854.01元,教育程度最多比例為碩士畢業,佔61.7%,在為誰工作的部分,最多是為私人雇主或私人機構工作,佔37.6%,其次是學生,佔21.3%,在行業的部分,比例最高為學生,佔17.7%,次為教育服務業佔15.6%,在職業的部分,比例最高為專業人員,佔32.6%,家中無家人為扶輪社員的比例較高,佔73.8%

三、結論

1.     參加扶輪團體

l   參加比例最高的扶輪活動是扶輪例會(61.70%)。
l   人員的重疊情形不高,僅一到三成多,顯示各扶輪相關團體間(扶輪子女、扶青團、扶輪前受獎人/獎學生/聯誼會)的成員流動率不高。

2.     看法

l   投入:偏少,年齡越高投入越少,家有扶輪社員者投入較低,曾參加扶輪子女者投入較低,曾參加扶青團者投入較高。
l   評價:偏好,曾參加扶輪子女者評價較低。
l   瞭解:偏向自覺瞭解,曾參加扶青團者瞭解較多。
l   感覺:偏向覺得扶輪社很好。

3.       參加因素

1)「不想」參加的原因:
l   依照青年覺得不想參加的高低因素排序(勾選符合與很符合兩者相加):工作無法抽身(74.2%)、財力未達程度(73.1%)、覺得時候未到(68.8%)、身份未達程度(68.1%)、費用無法負擔(46.8%)、不甚喜愛應酬(45.4%)、不想花這金錢(34.1%)、工作沒有需求(29.0%)、不想花這時間23.4%)、覺得格格不入(21.2%)、缺乏專業能力(19.1%)、產生身心壓力(17.7%)、不會覺得有趣(14.2%)。
l   超過五成認同的選項:工作無法抽身(74.2%)、財力未達程度(73.1%)、覺得時候未到(68.8%)、身份未達程度(68.1%)。
l   家有扶輪社員者較會因為「不想花這時間」、「不會覺得有趣」、比較不會因為「身分未達程度」、「財力未達程度」而不想參加扶輪。
l   曾參加扶青團者較不會因為「不甚喜愛應酬」而不想參加扶輪。
l   曾參加扶輪子女者較會因為「不會覺得有趣」而不想參加扶輪。

2)「想」參加的原因:
l   依照青年覺得想參加的高低因素排序(勾選符合與很符合兩者相加):認識各界朋友(99.2%)、增加見聞經驗(99.2%)、拓展國際視野(91.4%)、善盡社會責任(90.8%)、獲得服務機會(90.7%)、進行專業交流(90.1%)、生活更充實(89.4%)、心理更快樂(88.6%)、獲得工作以外的成就感(84.4%)、促進休閒娛樂(83.7%)、發揮興趣專長(74.5%)、獲得事業發展(73.1%)、獲得身為社員的榮耀感(71.6%)、身體更健康(69.5%)、增加商業機會(66.7%)、提升社會地位(52.4%)。
l   幾乎完全被認同的選項:認識各界朋友(99.2%)、增加見聞經驗(99.2%)。
l   碩士畢業比博士畢業者較會因為「進行專業交流」而想參加扶輪。
l   曾參加扶輪子女者較不會因為「獲得服務機會」而想參加扶輪。
l   曾參加扶青團者較會因為「促進休閒娛樂」而想參加扶輪。
l   女性較會因為「獲得身為社員的榮耀感」而想參加扶輪。

4.       意願

l   目前規劃多為不想(61.0%),未來規劃多為想(64.5%)。
n   男性在未來規劃中,顯著較想參加扶輪。

5.       措施

l   有助提升參與意願超過五成認同:補助青年入社費/社費(51.8%)、彈性的例會時間規定(60.3%)、為青年召開新型態扶輪社(51.1%)。
n   「補助青年入社費/社費」對女性、年齡低者較為有幫助。
n   「以網路形式舉辦例會」對碩士畢業者比大專校院畢業較有幫助、對曾參加過扶輪前受獎人/獎學生/聯誼會者較有幫助,對曾參加過扶青團者則較無幫助。

6.       印象

1)超過半數的青年有印象:
l   「大使獎學金(88.0%)」、「扶輪基金會(89.4%)」、「根除小兒麻痺等疾病計畫(73.7%)」、「職業服務(92.9%)」、「社區服務(91.5%)」、「國際服務(90.1%)」、「青少年服務(88.0%)」、「地區網站或電洽扶輪地區服務中心(59.6%)」。

2)少於半數的青年有印象:
l   「扶輪倫敦會議討論教育及文化交流為成立聯合國教科文組織鋪路(30.5%)」、「49位扶輪社員協助起草聯合國憲章(30.5%)」、「成立扶輪和平及解決衝突國際研究中心(44.7%)」。

四、建議

1.     長期經營

根據問卷調查數據得知,參與扶輪意願在目前規劃多為不想,未來規劃才比較想,因此,針對30歲到40歲的族群,行有餘力時仍應該持續經營,以保持聯繫等待青年在未來將扶輪規劃進入人生中,各群體(扶輪子女、扶青團、扶輪前受獎人/獎學生/聯誼會)經營方式,可參考總監月刊對扶輪社的觀感問卷調查結果201311月號的扶輪子女世代傳承與接班(附錄三)、201312月號的扶輪前受獎人的未來社員養成(附錄四)、20141月號的扶青團員的分眾招募訴求(附錄五)。

2.     分眾訴求

根據問卷調查數據得知,參加扶輪相關青年團體的重疊情形不高,各團體間的成員並不相通,應該於各團體宣傳招募扶輪社員,才能廣泛觸及到更多扶輪相關青年。
另外,各團體成員的喜好不同,像是措施中的「以網路形式舉辦例會」,對曾參加過扶輪前受獎人/獎學生/聯誼會者較有幫助,但是對曾參加過扶青團者則較無幫助,各團體成員在參與因素上也有顯著差異,因此,更應於各團體分眾訴求,以期量身訂做出吸引各團體成員的扶輪招募計畫。
至於男女性之間,在幾個題項上存在顯著差異:女性在未來規劃中,較男性少想參加扶輪,較會因為「獲得身為社員的榮耀感」而想參加扶輪,「補助青年入社費/社費」對女性也較有幫助,因此,分眾訴求在招募青年女性扶輪社員時,可多著墨在社員榮耀感與補助青年費用,並大力對青年女性宣傳,以提升女性在未來規劃中,較為低落的參與意願。

3.     形象宣傳

根據問卷調查數據得知,青年朋友對於扶輪的感覺偏向很好,也自覺瞭解扶輪,不過對於扶輪的印象在性別與參與團體上有異,下列針對差異提出思考:
l   女性比較有印象根除小兒麻痺等疾病計畫、職業服務、社區服務、國際服務、成立扶輪和平及解決衝突國際研究中心,是否該針對男性設計合適的扶輪形象宣達方式?
l   曾參加過扶輪前受獎人/獎學生/聯誼會者較有印象大使獎學金、扶輪基金會、地區網站或地區服務中心,是否扶輪形象只推展了與團體切身有關的項目?
l   家有扶輪社員者、曾參加過扶青團者則是較有印象根除小兒麻痺等疾病計畫,是否跟家有扶輪社員者較會因為「不想花這時間」、「不會覺得有趣」而不想參加扶輪有關?

在對青年朋友宣傳扶輪形象時,可以先行思考以合適該族群的方式宣傳(例如適合男性的認知方式),而且針對該族群缺少認識的扶輪形象大力宣傳(例如前受獎人/獎學生多多認識獎學金以外的項目),以期使各扶輪相關青年都能多元面向的全面瞭解扶輪意義(例如讓家有扶輪社員者不只是比較有印象扶輪根除小兒麻痺計畫),進而對扶輪心聲嚮往。

2013年12月22日 星期日

因應男少女多,家庭政策應剛柔並濟

2013年12月15日 星期日

從三中全會單獨二胎新生育政策 看中國新投資趨勢


三中全會簡介

中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議(簡稱三中全會)2013119日至12日在北京舉行,訂定未來五到十年內的經濟改革基本綱領,影響中國未來十年政經等全面性的發展,從投資角度來看,三中全會可視為長線投資機會的指引。

三中全會公報中強調全面的深化改革,提出經濟、政治、文化、社會、生態文明、建設等六大類制度改革,中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定中提及,欲促進人口長期均衡發展,將啟動實施一方是獨生子女的夫婦可生育兩個孩子的政策(俗稱單獨二胎,人口學界稱為單獨二孩),單獨二胎是1980年代以後中國獨生子女政策的歷史性轉折,根本的改變了獨生子女和一胎化生育政策的中國現況。


單獨二胎新政策推行背景

中國推行單獨二胎的背景因素有許多,其中很值得關注的因素之一是勞動力衰退,15歲到59歲勞動年齡人口在2010年之後開始減少,2012勞動力口減少了3452023年以後平均每年將減少約800萬人如果維持現行生育政策,2023年到2025年左右中國總人口將達到高峰,突破14.2億的可能性很小,預估2010年到2050年,幼年人口比例將從16.60%下降到11.4%左右,老年人口比例將從8.87%上升到接近28%幼年人口比例下降持續、老年人口比例上升卻加速,中國人口結構將面臨快速高齡化。

人口老化使扶養比提高、勞動力衰退、人口紅利開始縮減而影響經濟發展,按照現行趨勢,中國經濟增長速度在2011年至2020年之間,會明顯低於過去的30年,因此,面對老化的人口、衰退的勞動力以及減速的經濟,新生育政策於是登場。


生育與勞動力數量能否回升增加人口紅利?

然而,中國2010 年全國人口普查公佈的育齡婦女總和生育率為1.18人,不只是面臨不足人口替代水準2.1人的少子化衝擊,更已經跌破超低生育率1.3人的門檻,超低生育率是種陷阱,身陷其中將使生育率惡性循環而難以回復,終致使生育率繼續不斷下滑,究竟單獨二胎政策能否長期穩定提升中國生育率,還要讓我們繼續看下去。

面對人口紅利視窗即將關閉,中國不僅祭出單獨二胎生育政策改革,也在三中全會全面深化改革重大問題決定中提出健全城鄉發展一體化體制機制,試圖完善城鎮化健康發展體制機制,藉由農業轉移人口市民化,讓符合條件的農業轉移人口變成城鎮居民,增加勞動力供給數量。


勞動力素質改革的制度紅利

除了從勞動力數量著手之外,還期望能透過提高勞動生產率來延長人口紅利,因而提出了推進社會事業改革創新,試圖深化教育領域綜合改革,以培養高素質勞動力和技能型人才,也試圖健全促進就業創業體制機制,構建勞動者終身職業培訓體系,實施高校畢業生就業促進計劃,針對未就業者提供就業見習、技能培訓等就業準備活動。

中國政府試著以深化教育領域綜合改革與健全促進就業創業體制機制等改革措施,增加勞動者教育程度提升人口素質、補足人口紅利流失,使用制度紅利以有效延長人口紅利。


生育率數量增加、勞動力質量提升都呼應官方發展醫療與教育產業

從上述可得知,老化的人口、衰退的勞動力以及減速的經濟是三項中國正面臨的重大議題,也是促成單獨二胎新生育政策的背景,倘若新生育政策的推行能提升生育率與勞動力數量而增加人口紅利,那麼隨著這波新生兒的各個成長生命階段皆有不同商機,首先碰觸到醫療、嬰幼兒相關產業與教育產業,這些相關公共服務產業也是官方在公報中欲積極發展的產業,深具長期發展的機會,中長線可多留意醫療與教育產業概念股。

倘若新生育政策仍逃脫不出超低生育率陷阱,生育數量增加不多,中國政府仍會以提升勞動力素質的制度紅利補足流失的人口紅利,三中全會公報中就明白指出教育與就業創業體制機制等革新,因此,教育產業概念股依然深具長期發展潛力,中長線可多留意。